NOT stating the obvious - themasessie Diversiteit en Inclusie Dinsdag 28 september 2021, 15.50 - 17.00 uur (MS Teams). Meld je aan via onderstaande link! Het zou je maar overkomen: je drinkt in de pauze na een college een kopje thee naast de snoepautomaat en een student vraagt aan jou wanneer je de automaat eindelijk gaat repareren. Je bent toch immers de onderhoudsmonteur? Iwan Bean, directeur Burgerzaken en Belastingen bij de gemeente Rotterdam en tevens speciale gast voor ons event, is dit overkomen. En zo zijn er nog veel meer wonderlijke dingen en confrontaties die Iwan heeft moeten meemaken vanwege zijn biculturele achtergrond. In het voorlopige voorwoord van zijn nieuwe en nog ongepubliceerde boek beschrijft hij deze situaties, met een pleidooi om nu eindelijk in actie te komen en het diversiteitsdebat naar een hoger niveau te tillen. Lees hier het volledige voorwoord. Tot actie komen wil ook het kabinet. De regering heeft de functie Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme uitgeschreven. “Het kabinet kiest ervoor om meteen een NCDR in te stellen en niet eerst een kwartiermaker aan te stellen, omdat het onderwerp een stevige impuls nodig heeft”, lees je in de bijhorende brief van minister Ollongren. Is dit de actie die we nodig hebben? Of een chique manier om vooral te doen alsof je bezig bent? Iwan: “ Het is bijna tot een kunst verheven om je politiek correct uit te laten en – als je dit tot in de finesses beheerst – uit te stralen dat je toch echt een voorstander bent van diversiteit en inclusie en kansengelijkheid. Donald Trump was daar echt een meester in. Naar eigen zeggen was hij de vrouw vriendelijkste, minst racistische en minst discriminerende persoon ter wereld die gelijkheid en gelijkwaardigheid zeer belangrijk vond! Het werd door een groot deel van de wereld als zoete koek geslikt ook al was het algehele beeld dat zijn beweringen niet juist waren.” Terug naar onze overheidsorganisaties waar beleidsvoering rond inclusie en diversiteit steeds meer naar de voorgrond treedt. Speciale campagnes en trainingen moeten er voor zorgen dat het gesprek wordt gevoerd en dan… - ja wat gebeurt er dan? Treedt er werkelijk verandering op, of maakt het geen verschil (pun intended)? Het IBT legt jullie het vuur aan de schenen! Nouja, een aantal van jullie: in deze themasessie zal een discussiepanel bestaande uit max. 5 trainees worden uitgedaagd antwoord te geven op een aantal scherpe stellingen, onder begeleiding van Iwan. Doel van de sessie is het doorbreken van rituelen en daarmee het gesprek voeren op een hoger niveau. Wat: Themasessie Inclusie en Diversiteit met Iwan Bean Waar: MS Teams Voor wie: Voor jullie! Alle trainees die inclusie en diversiteit belangrijk vinden Programma: 15.50 – 16.00 Inloop 16.00 – 16.05: Introductie IBT 16.05 – 16.15: Inspiratietalk Diversiteit & Inclusie door Iwan 16.15 – 16.45: Debat met discussiepanel 16.45 – 17.00: Open vraagronde met publiek Meld je aan via dit formulier. Ben je begaan met het thema en lijkt het je leuk om mee te doen bij het discussiepanel? Stuur dan een mailtje naar contact@interbestuurlijketrainees.nl .                  Let op: je kunt alleen deelnemen aan de events van het IBT als je trainee bent bij één van de aangesloten organisaties.                                                            Vragen? Neem contact op via contact@interbestuurlijketrainees.nl